La ganancia el Juego de Entrevista

Primero lejos, usted necesita entender que todo que ellos quieren saber acerca de usted está en apenas 4 áreas claves:

¿• Por qué está usted aquí?

¿• Qué puede hacer usted para nosotros?

¿• Qué tipo de persona es usted?

¿• Le podemos proporcionar nosotros?

Así que usted debe obtener usted mismo preparó para esto. La prueba cada uno de estas áreas y usted puede ser (quizás) aún mejor preparó que el
entrevistador que usted encara.

¿Por qué está usted aquí?

¿Esto no significa "por qué es usted en este cuarto?" significa lo que le hizo solicita este trabajo? Usted tiene que mostrar lo es porque usted es interesado en el trabajo, la compañía, el desafío y la oportunidad de aprender y desarrollar nuevas habilidades. Eso y el hecho que usted está listo para mover para una oportunidad tan gran.
Sobre todo usted quiere el trabajo y usted está seguro que usted tiene razón para lo (pero por favor no es demasiado engreído).

¿Qué puede hacer usted para nosotros?

Un empleador mira para comprar los resultados tan usted trae su experiencia, las habilidades y los logros, así como su deseo para desarrollar y contribuir a un nuevo equipo o el departamento. Piense atrás a sus logros y habilidades, y a los resultados que usted obtuvo. Pero no recuerda apenas a lo que usted utilizó para hacer – piensa lo que usted será capaz de en el futuro y cómo usted llenará el papel que usted quiere.

¿Qué tipo de persona es usted?

Alguien que tiene la iniciativa y se monta bien con otros y es flexible en la actitud a maneras diferentes de trabajar; quizá usted es un gran jugador del equipo, o un líder fuerte o usted lo describen como una leal y persona concienzuda. ¿Ellos quieren realmente saber es: en lo que quedará usted, o trastornará usted el equipo existente?

¿Le podemos proporcionar nosotros?

La negociación del salario es otro asunto enteramente, pero el punto es usted debe tener un sentimiento para lo que la remuneración es probable de ser y mostrarlos que usted trae el valor para dinero. Si ellos le ponen en el lugar para denominar una figura; dispare un pequeño más alto que usted piensa que ellos son preparados para pagar, pero para decir "la oportunidad él mismo es más importante que el salario verdadero".

Eso es toda multa como un fondo general pero ahora usted ha obtenido para ser más específico.

¿Lo puso en el otro lado del escritorio – si usted hacía el entrevistar, qué querría realmente usted saber que eso le convencería a hacer una oferta de empleo?

¿Usted querría saber más acerca de esas 4 áreas claves encima de hace no usted?

Así que lo que usted tiene que hacer ahora es escribe su lista de preguntas para explorar esas 4 áreas como si usted fuera el entrevistador. Esto no significa que usted debe ir fácil en usted mismo; el más completo usted es la más fácil la entrevista llega a ser y el mejor sus perspectivas de ganancia.

Hace su lista menos 25 preguntas largas y no evita esa pregunta - el uno usted no quiere ser preguntado (usted sabe el uno hace no usted?) y entonces trabajo fuera sus respuestas.

Si usted necesita ayuda con sus respuestas o aún sus preguntas, Pescador de Peter ha preparado las respuestas a 58 preguntas duras en el "la Guía Lista de Entrevista" que está disponible visitando http://www.ebookdownloads.biz/smartguide.htm

Peter Fisher es Director gerente de consultar de Carrera Limitó. Más información acerca de Ganar el Juego de Entrevista en http://www.your-career-change.com/Interview-questions.html